前几日小编在群里收到一位小伙伴的求助消息：
为了保护她的个人信息在此隐去他的昵称进一步了解了她的情况得知：「现在只是收到了院方的协议（非合同）发现的违约金的事情。所以很纠结不知道要不要去，毕竟一方医院最好了，另一方医院也可能会有这种违约金的情况。而且北京天医院要不只招应届生，要不就要北京户口的。唉我觉得生活好难啊！」小伙伴觉得很无助，这让我想起来丁香园论坛中一位护士的辞职帖，希望能对大家有所帮助。原帖年本科护理毕业生，今年7月进医院工作，签了5年的聘用合同。补充条款里有约定服务年限，不满5年的少一年就多一万违约金，现在工作4个多月，觉得自己不适合做护理，想辞职改行，医院要求我支付5万元违约金。请问这合法么?（入职到现在没有接受过专项培训，只有岗前培训和所谓的轮转就是在各个科打杂。）我是编外护士但是合同上写着是聘用合同书，是按照《劳动合同法》还是《事业单位人事管理条例》执行?（我的档案寄存在人才服务中心，执业证和资格证都还没注册，因为铁了心不想做这行）附合同的复印件照片，希望有经验的前辈或者对医护辞职相关法律有研究的专家指点一下，感激不尽！！！??聘用合同左右滑动