本文作者：亮叔
年丁香人才在对医疗机构管理及从业人员进行的一次调研中显示，护理人员跳槽的首要原因不是薪酬因素，而是经常加班和工作生活失衡，这似乎是意料之中的意外。
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参与调研的护理人员中本科以上的占63.4%，超半数护士工作年限在6年以上。可以说这个阶段的护理人员在工作上是科室骨干，在思想上也日渐成熟，也到了建立家庭的年纪，她们对于护理工作有绝对的发言权。
护士加班成常态：
最怕下班前半小时来了新病人
医护人员经常加班是常有之事，但加什么内容的班就有多样可能性了。
首先，处理患者相关的事是最常见的，身边经常听到护士小姐姐说在下班前半小时来了个新病人，这样的感觉最糟心了，因为在这个时间段来的就属于她的管辖范围，一套常规程序下来基本要超出正常下班时间2小时，有时碰到夜班更是感觉天旋地转。
第二，护士和医生的工作不一样，医生除了疾病诊治、手术、写病历开医嘱外，最大的事可能就是写论文搞科研了。
护士的日常工作比医生多的多，从早上的铺床、口腔护理、会阴护理、引流管护理，到各类注射输液、写护理记录、执行医嘱杂七杂八的事，而为了晋升职称一样需要看文献写论文报课题。
除此之外护士的各类培训、会议、考试几倍于医生，若能统计计算，P值想必小于0.05。
护士的文档多的恐怖，每个月都有A4纸从打印机里温热地流出，这些都需要时间来完成，工作时间做不完的事只能下班后继续做甚至带到家里去做。
而这样的加班对于护士来说仿佛司空见惯了，没有利益可图、占用大量个人时间、身心疲惫不堪，日复一日终会影响生活甚至健康问题。
加薪和晋升，护士比医生机会更少
从调研结果看，护士跳槽的重要原因排名第二和第三的分别是不满意薪酬和晋升机会有限。
护士的薪酬随着工龄的增长基本涨幅较小，几十年如一日，甚至到退休依然还是基本工资、绩效工资、护龄、补贴那些名目，扣除个税、保险、公积金。编外人员更加严峻，薪酬比编内护士更低，但工作量只多不少。
而医生随着经验积累，靠技术吃饭的优势就更加凸显，多点执业与外聘的机会及经济回报就会增多，从而导致两者薪酬差距日益拉大。
就护士日常薪资来说，普通二线及以下城市能达到月入近万的屈指可数，结合自身的技术价值和工作量，看看城市昂贵的房价，难免心生对护理工作的负面情绪，跳槽也势必难免。
而护士晋升主要含指职称晋升和职位（职务）晋升，对于普通护士来说两者同样遥不可及。
医院的职称晋升对于一般人而言，医院聘为中级就心满意足了，因为就算中级也需要论文等必要因素，甚至几篇核心期刊，这对于每天忙到头发凌乱的护士来说就是个大挑战。
相比于三甲，医院的中级聘任则相对宽松些，但中医院也有相应的论文条件，能到中级已然辛苦，很多人也就到此安然了。
高级职称就更不用说了，普遍都是核心期刊打底，中华类、SCI也稀疏平常，市级课题前三也是家常便饭，即便这些都有，也压根不见得会比别人分高。
我一个同学所在的市医院聘任副主任护师的条件是一个市级以上课题（主持）+一篇一类期刊+两篇二类核心期刊，没有这些条件连竞争的资格都没有，试问这不比上蜀道容易吧。
护士在职位晋升方面显得较为局限，主要还是从事护理工作或者院办、工会等岗位，往往面临一个岗位多人竞争的局面，而想做护士长也谈何容易。
对于工作10年左右的护士来说，她们已经拥有丰富的工作经验，对不同岗位、职位都有了一定的认知和衡量，医院或机构有更轻松、薪酬更高、晋升空间更大的机会，相信大部分护士还是会去争取和把握的吧。
要工作还是要生活？
不如换一份兼顾的好工作
不可否认上进的护士何其多，她们用心钻研业务，努力提升技能，学习先进理念，昼夜不分地在医疗前线。
与此同时也有很多护士她们更热爱生活，身心都倾注于家庭，她们不想繁琐的工作影响到家庭生活，甚至愿意为了家人放弃工作上的机会。
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