视频网站免费vip账号 http://m.jpm.cn/article-123588-1.html此前，丁香人才发布《医疗人才求职就业调研报告》显示，每5个医生就有1个想立刻跳槽。
但对于中高级职称的医生来说，与低年资医生相比，他们已经处于「好不容易评下职称，在医院也终于有一定名声」的阶段，又将怎么考虑自己的职业流动与规划？
近期，丁香人才通过通过简历与岗位数据分析，得出了年中高级医疗人才的流动倾向和现状。
医疗队伍年轻化：六成中高级人才不到40岁
与其他行业相比，医疗行业的培养周期往往更长。
一个本科毕业的医学专业应届生，平均年龄约为25岁；一个8年制博士毕业应届生平均年龄约为26岁。从本科毕业的应届生开始，评到中级职称通常需要至少5年时间。
这意味着，中高级人才往往不小于30岁。
然而，与以往「四五十岁修成老专家」的印象不同，目前我国医疗中高级人才平均年龄正呈现逐渐年轻化的趋势。
丁香人才调查结果显示，60.04%的中高级人才不到40岁，这意味着，青中年已经成为医疗队伍里的中坚力量。
更多医生走向市场，医院人才流动性最大
如今，医院骨干医生开始走向市场，自主创业。不医院专家离职的消息，其中不乏组团离职者。
医院改制、医院等政策的引力效应。
机会多、人才多、跳板多的医院，自然成了流动性最高的地方，医院居首。如张强医生集团创始人张强、泓心医生集团创始人于医院。
与医院相比，医院医生的专业跳板相对较低，医院的可能性较小。同时，由于大多数选择医院的人才更倾向于选择平静、稳定的生活，因此，医院的人才流动性最低，仅为1.47%。
整形科流动率最高，全科跃居第二
按照科室区分来看，钱多市场大的整形科，成了中高级人才流动率最高的科室，又苦又累的妇产科也不出意外进入前五。
同时，政策的力量再次显现。
自从年初国务院发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，提出「到年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求」的工作目标后，基层医疗建设成了我国医疗建设的工作重点。
原本较为默默无闻的全科，也在政策扶持下直上云霄，越开越吃香，以14%的流动率跃居第二。
竞争激烈度：1个骨科岗位26人抢
待遇越好的科室，竞争人数总是越多。
尽管外科医生都哭喊又苦又累，但1个普外科中高级岗位仍有14人竞争。最热门的当属「闷不作声」的骨科，平均1个骨科中高级岗位就有26人竞争。
随着二胎时代到来，尽管妇产科的人才流动率位列前五，但妇产科和麻醉科依然是多人抢夺的香饽饽。
此前坊间流传「金眼科、银外科」的口诀，从丁香人才的调查结果来看，似乎有点失灵。在前几名的衬托下，一向吃香的口腔科、眼科1：5的微弱竞争率，居然显得没那么难进了。
不过，口腔科和眼科是非常容易开专科诊所的两大黄金科室。医院专家带队出走的现状，我们可以大胆估计，口腔科和眼科之所以竞争人数较少，是因为其中一部分中高级医院体系，纷纷出走创业，或加入民营诊所。
上海领跑平均薪酬，北京排第五
尽管大众皆言「北上广」，但与印象中的排序不同，在医疗中高级人才的平均薪酬排名中，上海以24,元的平均月薪领跑一线城市，北京则位列第五。
整体来看，医疗行业平均薪资排位依然遵循一线、新一线、二线的顺序，这也符合我国优质的医疗资源的地域分布特征。
流动意愿：一线城市最小，四线城市最大
虽然各等级城市的医疗人才，都大概率偏向于留在相应级别的城市，但一线城市的离职医疗人才明显更愿意继续留在当地打拼（84.56%）。
尽管北上广不相信眼泪，但「鲶鱼效应」使得一线城市的医疗人才发展，总是能走在全国的最前端。
一线城市的医疗发展几乎代表了全国顶尖的医疗水平，这些地区对于顶尖医疗人才的争夺也十分激烈。因此，与高离职意愿形成鲜明对比的，是向这些城市不断涌入的新鲜人才资源。
与之相反，四线城市的离职医疗人员中，仅有36.78%表示愿意继续选择在四线城市工作。
结语
过去中高级人才的流动趋医院的硬件、科研等条件水准和医疗环境，而本次丁香人才的调查结果显示，如今中高级人才的流动方向，除了老生常谈外，还直接映射了当前国家对医疗界的政策走向与变化趋势。
除了前文已经提及的全科医学外，近年来，社会办医、非公医疗正在迅猛发展。
医院一家独大的局面仍然变化不大，医院、诊所、医院、健康管理机构等增多，能看出随着人民对于就医体验与质量提出更高、更旺盛的需求同时，很多原本体制内的医生，也开始出走投入这一领域。
当然，无论是内部流动，还是出走创业，对于大多数普通医生来说，或许都要等到熬成主治后，才终于有能力选择自己的人生。（责任编辑：刘昱）
丁香人才不只
