据德国相关调查显示，德国最紧缺专业为护理专业，在接下来的9年中，需要增加22万名全职护士，为了弥补这一缺口，德国必须从国外引进及培养护理专业人才。
上半年度，我国护士职业满意度调查的平均得分仅为4.29/10；近3成护士每天工作10小时以上；近7成护士每月上夜班次数在5次以上；大部分护士表示其收入由基本工资、绩效工资和加班工资（夜班费）组成，仅13%的护士表示有年终奖；仅7%的护士表明对自己的薪资水平基本满意；4成合同性质的从业护士基本工资低于；上半年度，护士税前平均月收入为元，不同省份之间差异较大，其中北京、上海收入最高，分别是，。中国护士虽然承担着高负荷的工作，但是工资水平却不尽如人意。而与此对比，德国护理的起薪就可以达到元/月。
除了薪资待遇比国内高，在德国从事护理工作和国内相比还有如下的好处：
01良好的医患关系和工作环境
在德国，人人都有保险。德国实行一人参保，全家受益，一个家庭只要有一人投保，全家有份。医院看病治疗无需考虑治疗费用，也无需先垫付费用，而是在治疗结束出院后，医院结账，医院住院很轻松。国内的医生护士除了完成本职工作外，还要向患者说明医疗费用，同时还要对患者进行催缴，扮演催债人的角色，人为地增加了医患矛盾。
医院、诊所、老年医护院等的设施、环境、医疗设备以及服务体系比中国成熟，病患人数没有那么多，医院熙熙攘攘吵吵闹闹全部都是人，而这种情况在德国的医疗机构不会出现，德国医疗机构的工作一般是井然有序、安安静静，没有多少患者，工作压力较小，并且所有雇主都必须遵守德国的劳动法，保障雇员安全健康的上班环境。
02每年带薪休假及节假日时间长，不会强迫员工加班
德国每年有18个节日，其中10个是国家法定节假日，每周有两天的双休，国家规定每年员工必须有24天以上的带薪年假(许多雇主都会给员工提供每年约30天的带薪休假期)。在德国人的眼里，假期和休息日是神圣不可侵犯的。这一点，已经在德国雇主和员工之间形成了默契(德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的权利)。德国服务行业工会明文规定，雇主无权召回已经休假的雇员，不能剥夺雇员每年的休息时长。如果员工因病而不能上岗，不能扣除员工的薪资，不能以病假抵正常休假。此外，德国法律还规定，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，生育之后还可申请长度为3年的育儿时间。
双休、节假日和带薪年假，总的算下来，每年每人可享受至少天的带薪休息。
03薪资保障，工资只加不减
在德国不会出现雇主无故拖欠薪资的情况，如果雇主拖欠工资，政府会先将工资支付给员工。雇主欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，接下来的事就变成了政府和违法雇主之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。在薪资方面。员工工资的变动只能做出有利于员工的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒闭了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
04优越的社会保障
在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（配偶及子女没有工作）。在养老保险方面，只需缴纳满5年的保险费，就有权利在退休后享受德国的养老金，如果不愿意享受德国的养老金，也可以在回国后向德国政府申请，把已缴纳的养老保险费一次性取出。
在教育方面，德国的免费教育包括公立的幼儿园、小学、中学、甚至到大学。免费教育不仅针对德国居民，也包括国际学生。
在失业保险方面，凡在失业前三年至少缴纳过天义务保险的失业者，都可领取1整年金额为原工资63%-68%的月补助。失业期间还可享受到德国劳动局提供的优质培训服务、岗位介绍服务、进修服务、改行培训服务等，劳动局要为进修和改行培训的人员提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
在家庭育儿福利方面，育龄妇女在怀孕期间及其产后享受法律保护不被解雇，此外还能继续享受2/3的工资，可申请长度为3年的育儿时间。小孩出生时，政府给予约欧元的补助。对未满18个月的婴儿，政府每月有约欧元的奶粉补助。
对每个在德国生活的小孩，政府每月有约欧元的儿童金补助。儿童金每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。
在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，雇主就要赔钱承担相应的责任，所以德国的工作环境安全系数非常高。
在社会救济领域，对于无力自助等人员，政府会提供每月足够生活的社会救济金和住房等来保障衣食住行生活的正常需求。
总而言之，德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了在德国居住人民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为当今世界中最大的社会福利体系。
05生活成本低，生活环境好，社会安全
在德国，生活日用品、食品等的物价较低，由于政府补贴，某些日常生活中的必需品的价格甚至比中国还低，如：奶粉、米面粮油、肉蛋奶制品等。德系汽车的价格远低于国内，房屋的价格和中国三线城市相当(法兰克福、慕尼黑、汉堡的房价除外)。但是在德国，超过一半的居民都选择租房而非买房，原因是政府有健全的法律保障租房者的权益，租房也可享受很高的居住生活质量，许多德国人一辈子租房，自己装修所租的房子，自己添置喜欢的家具，不用担心房东随意赶人、升租金、不对房屋进行修缮等糟心事。在德国，买房也很容易，买房最高可全额贷款50年，年利率低至2%-3%。
德国到处都是绿树成荫，空气清新。森林覆盖率达到30%，森林绿化也已经进入了城市，许多城市边就是森林，甚至城市中也有那么一两片森林。
在德国，单身青年月薪达到税前欧元就可以衣食无忧了，达到税后0欧元就是中产阶级了。打工的话，最低工资9.19欧元/小时。整个社会贫富差距小，社会稳定安全，没有像某些西方国家那样的持枪合法化，普通人民不允许持有武器，社会健康。在德国，甚至连流浪汉、难民都可以衣食无忧，很少出现抢劫等现象。正是由于出色的社会安定保障，很多德国人都没有存钱的习惯，因为即使没有钱，还有政府国家的帮助。
06移民容易
德国是移民国家，据统计报告显示，德国是继美、加之后的全球第三大移民国。相比于美国、澳大利亚、新西兰等传统移民国家，对于护理专业人才来说，德国的移民更加容易，并且德国的福利相较于这些其他国家更加优秀更加完善。根据德国法律，大概可以概括成：在德国依法居留5年并每月缴纳社会保险费、确保生活有保障、拥有经济活动（工作）许可并对德国社会和语言有一定的认识就可以拿到德国绿卡(永久居留)。有时，在特定情况下可以放宽标准，比如说配偶双方中一方符合所有的要求，但是另一方有所欠缺（比如德语不够好），也可以获准得到绿卡。满8年可以申请加入德国国籍。配偶和孩子（16岁以下）可申请家庭团聚签证，家属允许在德工作，子女可以免费接受德国义务教育。
图文来源：中德英才
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