白癜风的初期治疗 https://m.39.net/disease/a_9335256.html近年来，丹寨县坚持党管人才，从“引”“育”“用”“管”“留”五个方面下真功夫，着力建强“人才引擎”，助力医疗人才队伍高质量发展。多方渠道“引”，人才有劲头。丰富引才主体，开辟“绿色通道”，整合各医疗机构人才需求，统筹人才博览会、丁香园网站、校招、东西部协作等多种渠道，通过推行人才“购房券”、开辟人才引进“绿色通道”、实行事后备案管理，着力破解医疗人才短缺难题。近年来，面向社会公开招聘本科以上学历人员人；在编制限额内公开聘用一批专业技术岗位人才人，聘用东西部协作平台、对口帮扶等各类专家人才51人；累计发放一次性购房和生活补贴万元。多元培训“育”，人才有奔头。充分利用培训基地、“甲秀之光”“学校+医院”“医院+人才”等平台资源，采取业务培训“重点育”、人才基地“实用育”、院校结合“专业育”、长期住培“专项育”，技能竞赛“拓展育”多医院发展与人才培养工作。近年来，开展业务培训近次2.3万人次；投入基地建设万元，选派3人参加“甲秀之光”；投入.54万元派出人次外出进修、学习，支持3名青年医师攻读硕士研究生；组织17人青年医师参与住院医师规范化培训；89名人员在各项技能大赛、评选中取得了优异成绩。完善制度“管”，人才有干头。完善岗位绩效工资分配机制，落实一票否决制，对考核表现优秀、成绩突出的，优先兑现各项奖励政策，对有违规违纪行为等情形的，则按退出机制，取消人才待遇。深入开展“双培养”工程，积极引导青年优秀干部积极向党组织靠拢，坚持党管人才，为党和人民的事业积极作为、贡献力量。近年来，对套人才公寓的情况进行评价，清退不符合居住条件6人；发展党员27名，发展对象6名，积极分子22名。搭台树梯“用”，人才有盼头。退推出青年医师参与“总住院医师”轮班，实行“五天”值班制，在实战中培养专业技术人才，为医疗技术提供发展空间，搭建发展平台，破除“唯学历、唯职称、唯奖项”的用人机制，突出品德、能力、业绩导向，形成能上能下的用人格局。近年来，评选52名优秀青年医师参与“总住院医师”轮班；共选拔组长、护士长、主任等60名。真情服务“留”，人才有念头。对晋升职称、新技术评审合格等医疗人才加强激励保障，通过建立单身公寓等解决引进和招聘的各类专业技术人员住房问题，让各类人才舒心生活、安心工作。同时对引进和招聘的专业技术人才，在配偶就业、子女就学等方面给予照顾，增强各类人才的认同感和归属感。近年来，累计发放职称晋升、新技术评审等奖励.1万元，为医疗人才打造单身公寓套，安排廉租房套。供稿丹寨县委组织部编辑刘珺珺一审涂林念二审张燕三审陈玉佳
