优秀企业文化给“小洋人”带来“*金效应”
□本报
吴绍冰
日前，省委书记张云川到青县小洋人生物乳业有限公司生产基地调研时，做出了“三好”评价——“没想到青县发展的这样好，小洋人集团发展的这样好，公司人员的素质这样好。”张云川书记的“三好”，不仅是对小洋人今后发展的激励，更是对小洋人企业文化的肯定。由于营造了良好的企业文化，小洋人近年来发展的“*金效应”频现。
“*金效应”一：
企业凝聚力如金子一样“过硬”
被喻为经营之神的松下幸之助曾说过这样一段话：“当员工100人时，我必须站在员工前面,以身做则，发号施令；当员工1000人时，我必须站在员工中间，协调各方，相互配合；当员工10000人时，我必须站在员工后面，以虔诚之心,祈祷他们万众一心，众志成城。”
松下幸之助的这段话告诉我们，企业规模较小时，管理者亲力亲为就行了；到中等规模时，有严格的制度、强硬的手段就可以了；当企业规模庞大时，就需要一种无形的精神力量。而这种精神力量，就是优秀的企业文化。
与松下幸之助的理念相同，小洋人公司的总经理戴秀芬认为：“企业文化是推动公司发展的关键因素，企业文化打造和提升了企业核心竞争力。”董事长陈世勇则更加详细地提出了小洋人企业文化的核心，即“道德就是生产力”。他说，老子在《道德经》里，将“道”解释为大自然的运转规律，将“德”解释为人的生存规律。陈世勇认为，在企业里，道德中的“道”是指企业的发展策略要符合科学发展观，按照事物的发展规律来制定重大决策；企业中的“德”主要指企业诚信，不仅包括对社会、对合作伙伴的诚信，也包括对员工、对企业本身的诚信。只有时刻把“大道大德”放在第一位，企业才能获得健康发展，才能赢得消费者信任。
在和谐、宽容的企业文化氛围中，小洋人员工的创造活力和创新活力得到了最大释放，企业的生产力和发展能力得到了全面提升，在“福布斯中国潜力100榜”排行中，小洋人公司位列第38位。
“*金效应”二：
新产品研发如金子一样“珍贵”
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